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Cada trimestre
Webinars en vivo
Conversaciones sobre actualidad, mercados e inversiones: qué está pasando y cómo puede impactar en tu inversión. Con espacio abierto para preguntas.
Pricing preferencial para empresas que se sumen en 2026.
Quiero sumarme'%3e%3cpath%20id='Vector'%20d='M14%2028C21.732%2028%2028%2021.732%2028%2014C28%206.26801%2021.732%200%2014%200C6.26801%200%200%206.26801%200%2014C0%2021.732%206.26801%2028%2014%2028Z'%20fill='%23234943'/%3e%3cpath%20id='Vector_2'%20d='M9.22727%2014.3182L12.4091%2017.5L18.7727%2010.5'%20stroke-width='3'%20stroke-linecap='round'%20stroke-linejoin='round'%20stroke='%239EE870'/%3e%3c/g%3e%3cdefs%3e%3cclipPath%20id='clip0_0_168'%3e%3crect%20width='28'%20height='28'%20fill='white'/%3e%3c/clipPath%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e){kind=small}
El mercado premia el riesgo.
Tu empresa premia el hábito.
Incentivá a tus colaboradores a invertir desde su sueldo.
Facilitá que inviertan automáticamente todos los meses desde su sueldo y recompensá ese hábito con un aporte de la empresa.
Premio a la constancia+ USD 120
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Por invertir 12 meses seguidos
Cuenta bancaria USD 1.900
Cuenta de inversión USD 100 + USD 10 de tu empresa'%3e%3cpath%20id='Vector'%20d='M5.33362%201.59996L2.40028%204.5333L1.06695%203.19996'%20stroke-width='1.77778'%20stroke-linecap='round'%20stroke-linejoin='round'%20stroke='white'/%3e%3c/g%3e%3cdefs%3e%3cclipPath%20id='clip0_0_129'%3e%3crect%20width='6.4'%20height='6.4'%20fill='white'/%3e%3c/clipPath%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
Automático, todos los meses desde payrollRespaldados por:
El contexto uruguayo
Cada vez es más importante construir patrimonio propio.
Vivimos más, nacen menos personas y los sistemas previsionales están bajo presión. Prepararse para el futuro depende cada vez más de construir patrimonio propio.
Personas en edad de trabajar por cada jubilado
Observatorio de Seguridad Social1970
6:1
2026
La mitad que en 1970
3:1
En edad de trabajar 
JubiladoLo que dicen los trabajadores
Encuesta Narpi +200 personas
0 %
se preocupa bastante o mucho por cómo financiar su jubilación.
0 %
enfrenta barreras de conocimiento para invertir.
0 %
considera muy o bastante atractivo un incentivo del 10 % sobre lo invertido.
Nuestra convicción
Creemos que las empresas pueden desempeñar un rol fundamental.
Una solución simple y completa para acompañar el futuro financiero de tus colaboradores.
- 01
Concientizar
Ayudamos a empresas y colaboradores a entender la importancia de invertir hoy para construir su futuro financiero.
- 02
Facilitar
Abrimos cuentas de inversión a cada colaborador, que invierte desde su sueldo.
- 03
Incentivar
Premiamos el hábito con un esfuerzo bajo y de gran impacto.
- 04
Acompañar
Ofrecemos Webinars trimestrales y una comunidad con información relevante.
El incentivo
Invertir es decisión del colaborador. Incentivarlo es compromiso de la empresa.
La empresa premia el hábito con un retorno adicional que no depende del mercado, y que ayuda a que el hábito se sostenga en el tiempo.
Ejemplo en 1 año
USD 1.200
aporte anual colaborador
USD 27
retorno inversión 5 % anual
USD 120
incentivo total anual
Al cabo de un año, el colaborador tiene
USD 1.347
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Retorno anual ilustrativo del 5 %. El retorno de la inversión no está garantizado.
Parámetros
La empresa define cómo incentivar a sus colaboradores según roles, niveles o grupos
Incentivo mensual sobre lo invertido (% que la empresa suma a cada aporte)
Tope mensual por colaborador (máximo que la empresa suma por mes)
Aporte mensual del colaborador (lo que invierte cada mes)
benchmark: Retorno anual aprox.
Retorno del fondo Incentivo de tu empresa
Treasury EE.UU.
USD
4–5 %
Riesgo bajo
Letras Uruguay (LRM)
UYU
5–7 %
Riesgo bajo
S&P 500
USD
7–12 %
Riesgo alto
Incentivo Narpi
23 %
Sin riesgo de mercado
Cómo funciona
Invertir desde payroll, en automático.
Operativa simple para HR, Finance, y tus colaboradores.
01La empresa pone las reglas
Para cada programa define el porcentaje de incentivo y su tope mensual.
02Cada colaborador abre su cuenta
Los colaboradores deciden cuánto de su sueldo invertir por mes, con flexibilidad de modificar, pausar, o retirar su dinero.
03La inversión llega con el sueldo
Con cada pago de nómina, el monto establecido por el colaborador llega automáticamente a su cuenta de inversión.
04El incentivo llega al año
Al cumplir el período, la empresa acredita el incentivo del año en su cuenta y su ahorro sigue creciendo.
Cada uno en su rol.
Narpi no toca tu dinero
Empresa
Diseña el beneficio y hace un único giro mensual.
Narpi
Opera el programa, calcula aportes e incentivos y educa.
Delta
Custodia y administra los fondos, regulada por el BCU.
Respaldo
El dinero de tus colaboradores bajo la supervisión del Banco Central del Uruguay.
Operamos a través de nuestro socio financiero Delta Asset Management.
Supervisado por el BCU
Los fondos los administra y custodia Delta Asset Management, una AFISA registrada ante el Banco Central del Uruguay desde 2012.
Una cuenta por colaborador
Cada colaborador tiene su propia cuenta de inversión. Si deja tu empresa o Narpi, su cuenta y su dinero siguen siendo suyos.
Narpi no toca su dinero
Narpi no podrá retirar ni transferir sus fondos. Los retiros solamente son habilitados a una cuenta bancaría también a nombre del colaborador.
Partner financiero
Delta Asset Management
AFISA regulada por el BCU. Parte de Grupo Latin, grupo independiente de servicios financieros.
+20
años de experiencia en Asset Management
6
fondos de inversión disponibles en Uruguay
2012
registrada como AFISA ante el BCU
+USD 15B
parte de Grupo Latin
Acompañamiento
Invertir es solo el comienzo.
Acompañamos a tus colaboradores para que entiendan mejor sus inversiones y sostengan el hábito en el tiempo.
Acompañamiento continuo
Reportes simples
Un resumen claro y sin jerga: cuánto aportaste, cuánto acumulaste de incentivo y cómo evoluciona tu inversión.
Sobre Narpi
Queremos convertir a los colaboradores latinoamericanos en inversores de largo plazo.
Nuestro propósito
Narpi nació para que más empresas se involucren en el bienestar financiero de sus colaboradores, promoviendo hábitos de inversión a largo plazo.
Equipo fundador
Rodrigo Martínez
CEOCo-Founder
José Ignacio Martínez
CFOCo-Founder
Felipe Cabrera
CTOCo-Founder
Iván García
CTOCo-Founder
El costo depende de la cantidad de colaboradores y de la configuración del programa. Ponete en contacto con nosotros para conocer el pricing.
Promoción lanzamiento
Pricing preferencial para empresas que confirmen su participación en 2026
Sumate al lanzamiento y asegurá condiciones preferenciales para tu empresa.
